Die Online-version kann auf Handys, Tablets oder PCs/Macs angewendet werden - in Echtzeit, vor dem Workshop, oder nachher. Die Ergebnisse werden am Ende automatisch berechnet und grafisch dargestellt (wie oben gezeigt). Die primäre Präferenz ist die Farbe, bei der Sie den höchsten Wert erreicht haben. Der Durchschnitt ist 50.
Wann ist die Online-Version die bessere Wahl?
Sie führen einen virtuellen Workshop durch, in dem sich die Teilnehmer nicht persönlich treffen
Ihre Organisation / Ihr Kunde erwartet digitale Lösungen (z. B. aus Umweltgründen)
Sie möchten ein einfacheres und visuelleres Antwortformat und eine einfachere Darstellung des Profils.
Den Teilnehmern stehen eine gute Internetverbindung, sowie ein Smartphone, Tablet oder PC zur Verfügung.
Sie möchten ein Gruppenprofil für alle Teilnehmer, sobald alle geantwortet haben, und mitverfolgen, wie viele geantwortet haben.
Sie müssen sofort loslegen und können nicht auf die Lieferung warten.
Weitere Möglichkeiten finden Sie hier - this page.
Preis
Der Preis für die Online-Version ist etwas höher als für die Papierversion. Sofern nicht anders vereinbart, ist die Umfrage 3 Monate ab Bestellung aktiv. Sie können die Online-version auf der Bestellseite bestellen: www.divorder.com
Increase the value of the concept after the DI workshop and provide the opportunity for participants to continue developing their competencies on their own.
- EXTENDED FEEDBACK
Based on the Diversity Icebreaker (DI) online questionnaire
For facilitators:
Add value to your DI workshops by including the Premium feedback in follow-up activities.
For individual users:
Develop a more holistic self-understanding and enhance your competence to interact.
Premium feedback is also suitable for individual work without the workshop.
Additional cost per person
Only EUR 10 (USD 11) + VAT. See more under "Price" at the bottom of the page.
What do you get with premium
in addition to red, blue, and green scores?
Personal, extended profile description of the specific combination of one’s first and second color. Advice on how to approach the third color.
Color-based tips and information relevant for: communication, managing conflict and dilemmas, blind-zones, teamwork, and more – based on research, theory, and years of consultative experience.
A broader statistical analysis of the results.
New possibilities
A more effective team and organizational development: participants continue developing their competencies on their own also after the workshop.
Personal competence development on demand: employees can use Premium wherever and whenever they want, individually or with others, with regards to areas of their interest.
Premium feedback makes DI more relevant for selection, onboarding processes, as well as coaching.
Access after the workshop
Facilitator decides when to share Premium access code with the participants – typically after the workshop.
Online and downloadable report
Premium feedback is available only with the online version of the DI questionnaire. It can be read on both mobile devices and PC/Mac and (from May, 2022) a PDF version of the personal report can also be downloaded for print etc.
Free guide for facilitators
Download free PDF
A practical guide for Premium feedback with answers to frequently asked questions, ideas for application, group tasks, etc.
Languages
The questionnaire (online) offers as usual 15 languages.
The premium feedback section is currently available in:
English
German
French
Danish
Swedish
Norwegian
Price
A little extra cost for a considerable upgrade
For organizations and consultants purchasing for 2 or more users:
Only EUR 10/USD 11 more than the DI questionnaire’s regular price.
Total price for DI-test including Premium Feedback:
Within Europe: EUR 35 plus VAT. Outside of Europe: USD 37 plus tax per person.
Applicable discounts: 20% for 100 or more users and 50% for students. Order here
For individual purchase (only 1 user) EUR 48,5. Order here
Watch video(s):
DI Premium
Fragebogen
Dieser zweiseitige, selbst auswertende-Fragebogen ist der Kern des Diversity Icebreaker Konzepts.
Der Fragebogen (papir oder online-version) ist der Ausgangspunkt für den Diversity Icebreaker-Workshop und darauf aufbauende Anwendungen des Tools. Er wurde im Einklang mit der besten psychometrischen Praxis entwickelt.
Den Fragebogen bearbeiten Sie in nur 10 Minuten. Das einzigartige Design ermöglicht die sofortige Auswertung. Damit eignet sich der Fragebogen hervorragend für den Einsatz in dynamischen und kurzweiligen Workshops.
Er ist in 19 Sprachen verfügbar (besuchen Sie die Bestellseite für eine vollständige Liste).
Profilordner
Der Profilordner ist im Preis des Fragebogens enthalten.
Bei kurzen Sitzungen empfehlen wir, den Profilordner am Ende des Diversity Icebreaker Workshops zu übergeben. Der Profilordner ist eine A4-Broschüre, die kurze Übungen für Einzelarbeit, sowie prägnante Informationen über das Diversity Icebreaker-Tool und seine Dimensionen enthält.
Die Teilnehmer können es verwenden, um ihr persönliches Profil, das auf der Auswertung des Fragebogens beruht, mit normierten Auswertungen abzugleichen. Die Kommunikationsstile der Farben sind näher beschrieben, und die Teilnehmer erhalten praktische Tipps, wie Sie die Interaktion mit anderen verbessern.
Der Profilordner ist in Englisch, Deutsch, Französisch, Dänisch, Schwedisch, Norwegisch und Polnisch verfügbar. Wenn Sie die Diversity Icebreaker Fragebögen in anderen Sprachen bestellen, erhalten Sie die englische Version des Ordners.
Persönliches Arbeidsheft
Dieses 30-seitige Booklet enthält zusätzliche Informationen, Diskussionsthemen und Übungen für Gruppen. Empfohlen für längere Sitzungen in den Bereichen Führungskräftetraining, Projektarbeit etc.
Die Teilnehmer können es einzeln oder mit einem Trainer nutzen. Enthaltene Übungen und Fragen in der Arbeitsmappe helfen dabei, das Gelernte zusammenzufassen und zu reflektieren, und es in den breiteren Kontext von Teamarbeit, Management der Vielfalt, Arbeit zwischen Kulturen etc. zu stellen.
Verfügbare Sprachen in gedruckten Versionen: Englisch, Französisch, Swedisch, Dänisch, Norwegisch und Bulgarisch
Verfügbare Sprachen nur als PFD-Versionen: Deutsch und Holländisch
Preis: EUR 3
Benutzerhandbuch und film
(Material für Moderator)
Sie erhalten Zugriff auf das Benutzerhandbuch -– einen praktischen Leitfaden zu den Diversity Icebreaker Workshops -– unmittelbar nach dem Absenden Ihrer ersten Bestellung.
BENUTZERHANDBUCH
Das Handbuch ist der praktischste Weg, um das klassische Diversity Icebreaker Seminar selbst durchzuführen. Es beschreibt das Seminar Schritt-für-Schritt, stellt alternative Methoden zur Verwaltung des Prozesses zur Verfügung und gibt Tipps zur Verwendung in verschiedenen Arten von Gruppen.
Ein Moderator mit Erfahrung in der Leitung von Gruppenprozessen sollte es sich zutrauen, das Seminar nach Lektüre des Handbuchs durchzuführen.
Das Handbuch ist, nach dem Kauf einer beliebigen Anzahl von Fragebögen, in Druck und einer digitalen Version verfügbar.
FILM
Die Diversity Icebreaker film zeigt einen tatsächlichen Workshop, durchgeführt vom Erfinder, Bjørn Z. Ekelund. Die film gibt einen sehr guten Eindruck davon, wie ein Diversity Icebreaker Workshop aussehen kann, und ist damit für viele Moderatoren von nutzen.
Inhalt:
Ein Trailer für die Präsentation vor Kunden usw. (2 Minuten)
Ein Film mit einem aufgezeichneten authentischen Seminar, in dem Diversity Icebreaker angewendet wird. (32 Minuten) Seminarleiter: Bjørn Z. Ekelund (Erfinder des Tools).
Diese Live-Aufnahme vermittelt sehr gut die Gruppendynamik, Erfahrungen der Teilnehmer und ihre Überlegungen, sowie auch die in einem typischen DI Workshop vorherrschende Stimmung.
Abzeichen
Spaß und Lernen, Abzeichen werden in der Regel in Gruppenarbeit nach dem Diversity Icebreaker Werkstatt verwendet.
Die Abzeichen sind ein lustiges Zeichen der jeweiligen Vorlieben und können in Folgeaktivitäten unterstützend verwendet werden.
Der Text „.. aber auch Rot und Grün!” (auf einem blauen Abzeichen, zum Beispiel) zeigt auch einen der zentralen Lernpunkte des Workshops: Jeder einzelne hat alle Farben, wenn auch in unterschiedlichem Maße, und damit die Möglichkeit, flexibel zu sein.
Buch 2015
(Material für Moderator)
Eine Sammlung von Artikeln und Konferenzbeiträgen über Diversity Icebreaker aus den Jahren 2008–2014
Diversity Icebreaker II – WEITERE PERSPEKTIVEN (2015)
Auf Englisch
Das Buch ist ein Ergebnis kontinuierlicher Forschungs- und Entwicklungsarbeit, in Zusammenarbeit mit zahlreichen Wissenschaftlern weltweit, um die Auswirkungen des Tools besser zu verstehen, neue Anwendungsmöglichkeiten zu erkunden und die Vielfalt des Werkzeugs in Wissenschaft und Praxis zu testen.
Das Buch ist für DI-Benutzer gedacht, die Interesse am Konzept und dessen wissenschaftlichem Hintergrund haben, sowie für Wissenschaftler auf der Suche nach neuen Fragestellungen.
INHALT
Im Buch enthaltene Veröffentlichungen:
The Diversity Icebreaker: developing shared understanding of cooperation Bjørn Z. Ekelund, Leah Davcheva and Jan V. Iversen
Managing diversity in teams Bjørn Z. Ekelund
The Diversity Icebreaker for third culture building: a social constructionist approach for managing diversity Bjørn Z. Ekelund and Kazuma Matoba
The Diversity Icebreaker as a psychological assessment – a cognitive diversity model? Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta
Promoting democratic practice through the Diversity Icebreaker in multicultural student groups Alexis Rossi, Marieke Van Egmond, Kristin S. Orgeret, Piotr Pluta and Bjørn Z. Ekelund
The Diversity Icebreaker as a flexible tool for diversity management Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta
The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans to the Middle East Bjørn Z. Ekelund
Keeping a diverse work-force: more than glossy rhetoric? Birgit Urstad
Buch 2008
(Material für Moderator)
Eine Sammlung von Forschungsergnebissen und Artikeln über Diversity Icebreaker, aufbereitet von Bjørn Z. Ekelund & Eva Langvik 2008.
Das Buch verbindet verschiedene Vorträge, die bei verschiedenen Konferenzen vorgelegt wurden, sowie andere unveröffentlichte empirische Daten.
TEIL EINS
Dieser Teil beginnt mit einer Präsentation des Instrumentes und wird durch eine Beschreibung der typischen Form der Durchführung von Seminaren mit Diversity Icebreaker begleitet. (Eine aktualisierte Version der Seminarbeschreibung ist auch im Benutzerhandbuch zu finden.) Dann wird eine Beschreibung der Kategorien, die mit dem Instrument in Zusammenhang stehen, angeboten. Schließlich bietet Teil Eins auch Normdaten und wissenschaftliche Dokumentation, mit einem Schwerpunkt auf der deskriptiven Statistik.
TEIL ZWEI
Der zweite Teil des Buches ist eine Sammlung verschiedener Werke über das DI-Instrument. Mehrere Autoren haben zu diesem Teil beigetragen. Die beiden ersten Kapitel setzen die Dimensionen des Diversity Icebreaker in Beziehung zu Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen und Myers-Briggs Typenindikator. Kapitel drei fokussiert sich darauf, wie die Dimensionen von Diversity Icebreaker in Zusammenhang mit Leadership Evaluation stehen. Die Anwendung des Konzepts in verschiedenen Ländern und in interkulturellen Trainings stehen im Mittelpunkt des Kapitels vier. Kapitel fünf gibt einen Einblick in die Erfahrungen derer, die das DI Instrument in großem Umfang angewandt haben. Das sechste Kapitel konzentriert sich auf die Frage, wie Vielfalt einen Mehrwert in Teams und Organisationen schaffen kann. Das letzte Kapitel stellt neue Perspektiven dort dar, wo Marketing wieder im Fokus steht, allerdings auf Fragen der „Markenpersönlichkeit“.
