Projekt - Nahost
Ein Projekt für den Frieden an dem wir zusammen mit der Hebrew University in Jerusalem und der Konrad Adenauer Stiftung beteiligt sind.
Diversity Icebreaker Projekt im Nahen Osten 2011-2013
2011-2012
Seit 2011 haben Bjørn Z. Ekelund (Human Factors AS, Norwegen) und Lilach Sagiv (Hebrew University, Israel) an der Hebräischen Universität in Jerusalem Diversity Icebreaker verwendet und erforscht. Eines der Ziele dieser Initiative ist es, das Potential eines Einsatzes von Diversity Icebreaker bei der Unterstützung von Konfliktlösungsprozessen zu bewerten; ein anderes ist es, Berater und Vermittler aktiv in Konfliktlösungs-Milieus in Israel und Palästina zu trainieren und es ihnen zu ermöglichen, das Tool zu verwenden.
Human Factors AS definierte seinen Beitrag zu dem Projekt als eine CSR-Aktivität für die Jahre 2011 - 2012 mit einem Budget von etwa 400 000 NOK, -, von denen 20% extern über das SkatteFUNN Schema des Norwegischen Forschungsrates finanziert werden.
Als Teil dieses Projektes wurden in den Jahren 2011-2012, 26 Workshops an der Hebräischen Universität für insgesamt 650 Teilnehmer durchgeführt.
Die Projektergebnisse haben gezeigt, dass die Diversity Icebreaker Workshops Vertrauen schaffen, positive Gefühle steigern und negativen Gefühle verringern, Kreativität steigern und das Bewusstsein für sich selbst in Beziehung mit anderen erhöhen. Die Ergebnisse blieben gleich, unabhängig davon, ob der Moderator ein erstmaliger Anwender war und das Seminar auf Hebräisch führte, oder ein erfahrener internationaler Anwender, welcher Englisch benutzte.
2013
Das Projekt setzt sich auch im Jahr 2013 fort, sowohl in Bezug auf Forschung, als auch Praxis:
Im August 2013 hat Bjørn Z. Ekelund Diversity Icebreaker in einer Gruppe von 60 Lehrern aus Israel, Palästina und Jordanien angewandt - Lehrer, die in den nächsten zwei Jahren eine gewaltfreie Konfliktlösung in neun verschiedenen Schulen und deren Umfeld mit Tools wie DI einführen werden. Das Projekt wurde von der Konrad-Adenauer-Stiftung (www.kas.de) zusammen mit lokalen Konfliktlösungspartnern aus den jeweiligen Ländern organisiert.
Wenn Sie mehr über das Projekt erfahren oder es finanziell unterstützen möchten, wenden Sie sich an Bjørn Z. Ekelund; bze@human-factors.no
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2011-2012
Seit 2011 haben Bjørn Z. Ekelund (Human Factors AS, Norwegen) und Lilach Sagiv (Hebrew University, Israel) an der Hebräischen Universität in Jerusalem Diversity Icebreaker verwendet und erforscht. Eines der Ziele dieser Initiative ist es, das Potential eines Einsatzes von Diversity Icebreaker bei der Unterstützung von Konfliktlösungsprozessen zu bewerten; ein anderes ist es, Berater und Vermittler aktiv in Konfliktlösungs-Milieus in Israel und Palästina zu trainieren und es ihnen zu ermöglichen, das Tool zu verwenden.
Human Factors AS definierte seinen Beitrag zu dem Projekt als eine CSR-Aktivität für die Jahre 2011 - 2012 mit einem Budget von etwa 400 000 NOK, -, von denen 20% extern über das SkatteFUNN Schema des Norwegischen Forschungsrates finanziert werden.
Als Teil dieses Projektes wurden in den Jahren 2011-2012, 26 Workshops an der Hebräischen Universität für insgesamt 650 Teilnehmer durchgeführt.
Die Projektergebnisse haben gezeigt, dass die Diversity Icebreaker Workshops Vertrauen schaffen, positive Gefühle steigern und negativen Gefühle verringern, Kreativität steigern und das Bewusstsein für sich selbst in Beziehung mit anderen erhöhen. Die Ergebnisse blieben gleich, unabhängig davon, ob der Moderator ein erstmaliger Anwender war und das Seminar auf Hebräisch führte, oder ein erfahrener internationaler Anwender, welcher Englisch benutzte.
2013
Das Projekt setzt sich auch im Jahr 2013 fort, sowohl in Bezug auf Forschung, als auch Praxis:
Im August 2013 hat Bjørn Z. Ekelund Diversity Icebreaker in einer Gruppe von 60 Lehrern aus Israel, Palästina und Jordanien angewandt - Lehrer, die in den nächsten zwei Jahren eine gewaltfreie Konfliktlösung in neun verschiedenen Schulen und deren Umfeld mit Tools wie DI einführen werden. Das Projekt wurde von der Konrad-Adenauer-Stiftung (www.kas.de) zusammen mit lokalen Konfliktlösungspartnern aus den jeweiligen Ländern organisiert.
Wenn Sie mehr über das Projekt erfahren oder es finanziell unterstützen möchten, wenden Sie sich an Bjørn Z. Ekelund; bze@human-factors.no
